对于许多英国留学生来说，满心欢喜地带着海外学历回国参加校招，却遭遇“水土不服”，找工作变得困难重重，别着急，咱们一起来分析问题,找到解决办法。
时间错位：提前规划是关键
英国一年制硕士的学制紧凑，课程安排得满满当当，很多同学还没反应过来，就已经临近毕业，而国内校招的时间节点和英国的学业节奏存在明显差异，12月毕业常常撞上秋招尾声，5月毕业又错过春招高峰，这就导致很多留学生还没准备好,校招的机会就已经溜走了。
要解决这个问题，就得提前规划，从入学第一个学期开始，就要关注国内校招的时间表，了解各个企业的招聘流程和要求，可以利用课余时间，通过线上渠道了解国内就业市场的动态，提前做好求职准备，提前整理好自己的简历，准备好自我介绍和常见问题的回答，这样在遇到合适的岗位时,就能迅速出击。
实习经历：简历的“加分项”
国内企业在招聘时，越来越看重求职者的实习经历，有实习经历的留学生校招通过率能达到28%，而没有实习经历的只有3.5%，差距十分明显，很多英国留学生由于学制短，没时间安排实习，简历上缺乏亮点,在求职中自然处于劣势。
在英国留学期间，一定要尽量积攒实习经历，可以利用寒暑假的时间，寻找与自己专业相关的实习岗位，如果实在没有条件进行线下实习，也可以尝试远程线上实习，远程实习的好处是时间灵活，可以在自己方便的环境下进行工作，一个靠谱的实习经历不仅能丰富简历，还能让你在实际工作中提升自己的能力，了解行业的运作模式,为未来的求职打下坚实的基础。
信息差：拓宽求职渠道
国内招聘平台、内推渠道、宣讲会节奏与海外差异显著，海外信息滞后，国内人脉薄弱，这也是英国留学生在国内校招中遇到的一大难题，很多留学生对国内求职市场的信息了解不足，不知道哪些企业有适合自己的岗位,也不知道如何获取内推机会。
要打破信息差，就要拓宽求职渠道，除了关注主流招聘网站，还可以关注一些垂直、专业的平台，比如一些专门为海归留学生提供求职信息的平台，上面汇集了众多外企、出海企业以及远程工作机会，是寻找差异化岗位的优质渠道，还可以关注各国商会与行业协会的官方网站、社交媒体账号，它们时常会发布成员企业的招聘信息或活动通告，企业官方招聘渠道也是不容错过的，直接关注心仪公司的官方网站“人才招聘”板块、官方招聘微信公众号,许多企业会优先在自己的官方渠道发布职位。
求职技巧：提升竞争力
除了以上几点，掌握一些求职技巧也能提升英国留学生在国内校招中的竞争力，在参加校招之前，要制定目标企业清单，并针对每家企业进行深入研究，了解企业的文化、招聘岗位及要求，知道为什么想加入这家公司，以及自己能为公司带来什么价值,这样才能在与招聘官沟通时脱颖而出。
要准备沟通策略，提前设计好与感兴趣的企业交流的话题和问题，参加校招后，也不要忽视跟进工作，及时通过邮件感谢招聘官，并重申自己对公司的兴趣和热情，再次强调自己的优势和匹配度,给招聘官留下良好印象。
英国留学生在国内校招中遇到困难并不可怕，只要提前规划、积累实习经历、拓宽求职渠道、掌握求职技巧，就能提升自己的竞争力，找到理想的工作，海归留学生综合信息资讯平台【TE汇通】为广大留学生与归国学子提供全周期实用信息，覆盖留学生求职经验技巧、海归求职辅导推荐、回国面试技巧等内容，每日更新求职资讯、海归就业信息、行业求职知识，让留学生快速了解行业动态,大家不妨多关注。
