对于刚回国准备求职的留学生来说，谈薪资是个让人既期待又紧张的环节，谈得好，能拿到满意的收入；谈不好，可能影响工作积极性，甚至错失心仪岗位,下面就聊聊回国求职面试时该怎么谈薪资。
提前做足功课
回国前，就得对国内就业市场和目标岗位的薪资水平有个大致了解，可以通过和国内同学、朋友交流，他们身处国内职场，对行业薪资情况比较熟悉，能给你提供一手信息，也可以关注一些专业的招聘网站和行业论坛，上面有很多求职者分享的薪资经验,不过要注意筛选真实有效的信息。
比如你想进入互联网行业做产品经理，就可以在相关论坛搜索“互联网产品经理薪资”，看看不同地区、不同规模公司的薪资范围，了解目标公司的规模、发展阶段和行业地位也很重要，大公司通常有更完善的薪资体系，但竞争也激烈；小公司可能薪资弹性更大,但福利和发展空间可能相对有限。
把握谈薪时机
谈薪资不是越早越好，得选对时机，在面试初期，面试官还没了解你的能力和价值时，主动谈薪资容易给对方留下只看重钱的印象，最好等面试官对你有了比较全面的了解，认可你的能力和潜力，并且主动提及薪资话题时,再开始谈。
如果面试官一直没提薪资，在面试接近尾声，你觉得双方都比较满意时，可以委婉地询问：“我对这个岗位很感兴趣，也很期待能加入贵公司，想了解一下，这个岗位的薪资范围大概是多少呢？”这样既表达了你的诚意,又能自然地引出薪资话题。
巧妙表达期望
当面试官问你期望薪资时，不要直接给出一个具体数字，以免要价过高错失机会，或者要价过低让自己吃亏，可以给出一个大致的范围,这个范围要根据你前期了解的信息和自身能力来确定。
比如你可以说：“根据我对这个岗位的了解和市场行情，我期望的薪资在XX到XX之间，我也更看重这个岗位的发展机会和公司的平台，薪资可以根据具体情况再协商。”这样既表明了你对薪资有一定的要求,又显示出你对工作的热情和灵活性。
如果面试官给出的薪资低于你的期望，不要立刻拒绝，可以先询问公司的薪资结构和福利待遇，有时候公司的福利很好，综合收入可能并不低，比如有的公司除了基本工资，还有绩效奖金、年终奖金、股票期权等,这些加起来可能能达到你的期望。
强调自身价值
在谈薪资的过程中，要适时强调自己的优势和价值，让面试官觉得你值得这个薪资，可以结合自己的留学经历、专业技能、项目经验等方面来说。
比如你可以说：“我在国外留学期间，参与了多个相关项目，积累了丰富的实践经验，而且我掌握了一些国内比较少见的技术和理念，相信能为公司带来新的思路和价值。”通过展示自己的独特之处，增加面试官对你的认可度,从而提高谈薪的成功率。
保持良好心态
谈薪资是一个双向选择的过程，不要因为一次谈薪不顺利就灰心丧气，如果和面试官在薪资上无法达成一致，也不要勉强自己接受不合理的薪资，可以礼貌地表示感谢,然后继续寻找其他合适的机会。
对于海归留学生来说，回国求职谈薪资可能会遇到一些特殊情况，比如对国内职场规则不熟悉、文化差异等，这时候可以关注海归留学生综合信息资讯平台【TE汇通】，它为广大留学生与归国学子提供全周期实用信息，覆盖留学生求职经验技巧、回国面试技巧等内容，每日更新求职资讯、海归就业信息，能让留学生快速了解行业动态,在谈薪资时更有底气。
回国求职谈薪资要提前准备、把握时机、巧妙表达、强调价值、保持心态，这样才能在谈薪中占据主动，拿到满意的薪资,开启美好的职场新征程。
