对于许多英国留学生来说，回国找工作时可能会遇到“水土不服”的情况，明明有着海外名校的背景，却在求职路上屡屡碰壁，这背后有多重原因，但只要掌握正确的策略,依然能在国内职场找到属于自己的一片天地。
求职信息差：打破认知壁垒
很多英国留学生回国后，发现国内求职市场与英国截然不同，信息获取渠道有限，对国内行业动态、企业需求了解不足，导致求职时“两眼一抹黑”，要解决这个问题,关键在于拓宽信息来源。
除了关注主流招聘网站，还可以关注一些专门为海归留学生打造的综合信息资讯平台，TE汇通】，这个平台每日更新求职资讯、海归就业信息、行业求职知识，能让留学生快速了解国内行业动态，掌握一手招聘信息，还可以关注目标企业的官方网站、社交媒体账号，以及行业相关的公众号、论坛等，多渠道获取信息,避免错过优质岗位。
简历优化：让海外经历“本土化”
英国留学生的简历往往带有浓厚的海外风格，但国内HR可能更习惯简洁明了、重点突出的简历,简历优化至关重要。
要突出与国内岗位相关的经历和技能，在英国参与的某个项目，如果与国内目标岗位相关，就要详细描述项目背景、自己的角色、取得的成果等，用数据和事实说话，让HR一眼看到你的价值，语言要本土化，避免使用过于复杂的英文术语或表达方式，尽量用简洁的中文阐述自己的经历和能力，根据不同岗位的要求，定制不同的简历，不要一份简历走天下，而是针对每个岗位，调整简历的重点和内容,提高匹配度。
实习经历：弥补国内职场空白
国内企业往往更看重求职者的实习经历，尤其是与岗位相关的实习，对于英国留学生来说，由于在国外学习，可能缺乏国内实习经历,这成为求职时的一大短板。
为了弥补这一空白，可以尝试远程实习或国内短期实习，远程实习不受地域限制，可以利用课余时间参与国内企业的项目，积累相关经验，国内短期实习则可以在假期回国时，通过朋友推荐、招聘网站等渠道寻找机会，还可以自主开展一些与目标岗位相关的项目，比如运营一个自媒体账号、参与一个开源项目等,这些经历同样能为简历增色不少。
求职策略：把握时机，精准投递
国内校招是留学生进入名企的重要途径，与社招相比，校招更看重求职者的潜力和学习能力，对经验的要求相对较低，英国留学生要抓住校招的机会,提前规划求职时间。
国内校招分为春招和秋招，时间集中在每年的2-5月和8-12月，留学生要提前了解目标企业的校招时间，提前准备简历和笔试，投递简历时，要选择合适的时间段，避免在周末或晚上投递，因为这时HR可能不在工作状态，简历容易被淹没，可以选择工作日的上午10点到11点或下午2点半到4点投递，这时HR处理邮件的效率较高,简历被看到的概率更大。
心态调整：保持积极，持续学习
求职过程中难免会遇到挫折和失败，英国留学生要保持积极的心态，不要因为一时的失利而灰心丧气，每次面试后，都要认真复盘，总结经验教训,不断改进自己的求职策略。
要持续学习，提升自己的竞争力，国内职场变化迅速，新技术、新趋势不断涌现，留学生要关注行业动态，学习新知识、新技能，保持自己的竞争力，如果目标岗位需要掌握数据分析技能，就可以利用业余时间学习相关课程，考取相关证书,为求职增加筹码。
英国留学生在国内求职虽然面临一些挑战，但只要掌握正确的策略，积极应对，依然能在国内职场找到属于自己的位置，求职是一场持久战，需要耐心和毅力，保持积极的心态，持续学习，不断提升自己,相信你一定能收获理想的offer。
