在不少人印象里,海归留学生自带光环，回国找工作应该顺风顺水，可现实却给了很多人一记“耳光”，不少海归在求职路上四处碰壁，工作难找成了他们共同的困扰，这背后究竟藏着哪些原因呢？今天咱们就来好好唠唠。
留学门槛降低，海归群体“含金量”参差不齐
以前,能出国留学的大多是各领域的佼佼者，是大家眼中的“天之骄子”，可如今，留学门槛大幅降低，出国变得容易多了，有些家庭经济条件不错，但 *** 成绩一般，也会选择送 *** 出国“镀金”，这就导致海归群体规模急剧扩大，质量却良莠不齐。
很多企业招聘时发现,不少海归除了有一纸海外文凭，实际能力并不突出，他们在海外可能没有全身心投入学习，专业知识掌握不扎实，也没有积累足够的实践经验，企业招人是为了创造价值，自然更倾向于招聘能力与岗位匹配度高的人才，当海归群体整体质量下滑，企业在招聘时就会更加谨慎，不会仅仅因为“海归”身份就给予特殊优待，这无疑增加了海归找工作的难度。
专业与市场需求错位，热门专业“扎堆”难就业
海归们在选择留学专业时,往往存在一定的盲目性，很多人受传统观念影响，觉得商科、管理类、金融经济等专业就业前景好、薪资高，于是纷纷扎堆报考，数据显示，互联网和金融专业是留学人才分布最多的行业，合计占比超35%。
国内企业的实际需求却并非如此,制造业对海归人才的需求最为迫切，有13.6%的企业表示需要海归；其次是材料科学，12.5%的企业倾向于招聘海归；而互联网和金融行业虽然也有需求，但并非像留学生想象的那样“供不应求”，这种专业与市场需求的错位，导致大量学商科、管理类的海归回国后找不到理想工作，而企业急需的技术型人才却供不应求。
缺乏国内实习经验，职场适应能力不足
国内企业在招聘时,非常看重求职者的实习经历，实习不仅能让学生将所学知识应用到实际工作中，还能让他们熟悉国内职场环境、业务流程和企业文化，可对于海归留学生来说，由于毕业时间和国内实习期不匹配，他们很难在国内找到合适的实习机会。
有些海归在国外学习期间,虽然也参与了一些项目和实践活动，但这些经历与国内企业的实际需求存在差距，国内外职场文化差异较大，海归们可能习惯了国外相对宽松、自由的工作氛围，对国内企业严格的管理制度、高强度的工作节奏和复杂的人际关系难以适应，企业在招聘时，自然更倾向于招聘有国内实习经验、能快速上手工作的求职者，这使得海归在求职竞争中处于劣势。
信息不对称，错过求职黄金期
长期在海外学习生活,让海归们与国内就业市场之间形成了天然的信息断层，国内产业迭代速度极快，新能源、智能制造、生物医药等新兴行业每年都会涌现出大量高薪岗位，但很多海归对这些新兴行业的发展前景和岗位技能要求知之甚少，求职方向盲目，容易错失优质机会。
国内企业的招聘时间节点和流程与海外也有很大不同,国内校招集中在每年9 - 12月的秋招和3 - 5月的春招，而海外高校的毕业时间多在5月、12月甚至1月，很多海归在毕业前才开始准备求职，此时秋招已经结束，春招岗位数量也大幅减少，国内企业对应届生身份有严格界定，一旦错过校招，就只能参与竞争更激烈的社招，远程参加笔试、面试还会受到时差影响，导致准备不充分，最终错失机会。
薪资期望与现实落差大，心理调适困难
很多海归和家长认为,留学花费了大量的时间和金钱，毕业后就应该找到高薪、体面的工作，现实却往往不尽如人意，随着留学人数的增加，海归的“光环”逐渐褪去，国内就业市场竞争日益激烈，大多数应届生的普遍月薪在8 - 15k起，这与很多海归想象中的月薪2万以上相差甚远。
这种投入与回报的落差,让很多海归产生了巨大的心理压力，求职过程中的不确定性，加上身边同学陆续拿到offer的压力，容易让他们陷入焦虑、迷茫、自我怀疑等负面情绪中，这些情绪会严重影响他们的笔试、面试表现，形成“越焦虑越失败”的恶性循环，进一步增加了找工作的难度。
海归工作难找是多种因素共同作用的结果,大家也不用过于灰心，只要提前做好规划，明确自己的职业方向，积极补充国内实习经验，主动收集求职信息，调整好心态，合理设定薪资期望，还是能在国内就业市场找到属于自己的一片天地，对于海归留学生来说，想要获取更多求职经验技巧、面试技巧以及国内找工作笔面经验等信息，【TE汇通】这个海归留学生综合信息平台是个不错的选择，它能为广大留学生与归国学子提供全周期实用信息，助力大家顺利求职。
